[사람이 곧 자산이다]라는 기업문화 모토를 가지고 있는 Gamamobi는 사내 팀원들 간의 결속력을 중요시합니다. Gamamobi는 매 직원의 존재 및 가치 발전이 곧 회사의 새로운 가능성을 낳고 성장을 촉진한다고 굳게 믿어 회사 전체에 [상호 존중]의 문화가 깊은 뿌리를 내리고 있습니다.

가마모비는 누구보다 대담한 꿈을 꾸며 새로운 시도를 주저하지 않습니다. 각 분야에 대해 전문가적 기질을 가지고 세세하고 자신감 있게 분석하며 자신감을 가지고 목표를 향해 나아가는 기업입니다.

현대 사회는 빠르고 시장에서 소비자를 만족시켜야 진정한 혁신가라고 불리울 수 있습니다. 가마모비는 '현재, 지금, 당장, 즉시' 소비자의 니즈를 파악하고 시대의 흐름을 주도하는 기업입니다.

가마모비는 배움에는 끝이 없다고 생각하며 늘 새로운 방식을 연구합니다. 끊임없이 변화하는 시장에서 본받을만하고 괄목할만한 가치가 있는 움직임을 적극적으로 수용하는 기업입니다.

가마모비의 모든 의사결정 행위는 공동체의 이익을 전제로 자신의 전공을 공유하며 진행됩니다. 직위에 상관없이 작은 경험이라도 하나의 의견이라고 판단하고, 불필요한 사익 계산을 배제하는 기업입니다.

직위는 책임의 경중을 결정하기 위한 수단일 뿐 사실에 대한 옳고 그름을 왜곡시킬 수 없습니다. 모든 직원은 직위에 상관없이 의견 제시의 자유가 있으며, 가마모비는 직위에 따라 발언권의 유무를 결정하지 않는 기업입니다.

가마모비는 문제가 발생했을 때, 틀렸다고 겁먹지 않고 세심하게 검토하며 새로운 SOP를 수립해 재발을 방지합니다. 새로운 도전을 감내하며 질책을 받을수록 연단하며 강해지는 기업입니다.

모든 직원의 목표는 곧 가마모비의 목표입니다. 하나의 공동체를 위해 상부상조하고 곤경에 처한 직원을 방치하지 않는 기업입니다.

사적인 불평불만은 원망의 확산과 부정행위를 이끌어내는 독소라고 생각합니다. 가마모비는 무대 위에서 정정당당하게 경쟁하는 기업입니다.

가마모비는 공동체의 목표, 수평적 기업문화, 사업의 성과를 전제로 한 의견은 어떠한 쓴소리라도 열린 자세로 수용하는 기업입니다.

가마모비는 '올바른' 선택을 '올바르게' 결정하기 위해 개인의 신상에 대한 감정적인 언행을 금지합니다. 사업의 성과를 누구보다 객관적으로 평가하고 이성적으로 문제를 해결하는 기업입니다.

가마모비는 시장의 최전선에서 항상 변화의 원인을 조사하고 발생 가능한 모든 변수를 파악하고 있습니다. 어떠한 상황이라도 최선의 대응 태세로 유연하게 대처할 수 있는 기업입니다.